للمدارس الأهلية والعالمية
إطار التحوّل المدرسي المستدام
برنامج متكامل يحوّل التدريب إلى ثقافة، والفصل إلى بيئة تعلّم حقيقية.
- ليس دورة تدريبية، بل منظومة تحوّل متكاملة.
- يبدأ بتشخيص مدرستك أنت، لا بحلول جاهزة.
- يقيس الأثر، لا الحضور فقط.
- 01
Explore
استكشف
تشخيص الواقع وفهم الاحتياجات الفعلية.
- 02
Design
صمّم
خطة تحوّل مخصصة للمدرسة.
- 03
Shift
فعّل
تدريب وتطبيق وكوتشنغ ميداني.
- 04
Assess
قِس
قياس الأثر الحقيقي على عدة مستويات.
- 05
Transform
تحوّل
بناء قدرة داخلية وثقافة مستدامة.
من عملنا معهم
مدارس ومؤسسات وثقت بالمنهجية
من وزارة التعليم ومؤسسة موهبة إلى كبرى المدارس الأهلية والعالمية في المملكة، طُبّقت منهجية EDSAT وتطوّرت في الميدان معهم.
- 12,000+
- معلم ومعلمة تدربوا على المنهجية
- 25+
- عامًا من الخبرة في الميدان التعليمي
- 10+
- مدارس ومؤسسات تعليمية شريكة
وإدارات تعليمية وتدريبية في:
- تعليم جدة
- تعليم المدينة المنورة
- تعليم جازان
- تعليم صبيا
- تعليم القنفذة
- تعليم رنية
- تدريب مكة المكرمة
- تدريب الطائف
01 المشكلة
لماذا لا يتحوّل التدريب إلى تعلّم؟
التدريب لا يصل إلى الفصل
المعلم يتحمّس في الورشة، ثم يعود إلى أسلوبه القديم خلال أسابيع.
لا متابعة بعد الورشة
الدعم ينتهي بانتهاء البرنامج، ولا أحد يقيس ما تغيّر فعلاً داخل الفصل.
لا ثقافة مؤسسية حاضنة
التغيير يرتبط بأشخاص؛ فإذا غادروا، غادر التطوير معهم.
المشكلة ليست في نقص التدريب، بل في غياب المنظومة.
02 الفرق
ما الذي يجعل EDSAT مختلفًا؟
مخصص لكل مدرسة
لا حلول جاهزة؛ التشخيص أولاً، ثم خطة مصممة لواقع مدرستك.
ميداني وليس نظريًا
تدريب، تطبيق صفي حقيقي، ملاحظة، وكوتشنغ داخل الفصول.
يقيس الأثر الحقيقي
من رضا المتدرب إلى أثر الطالب والثقافة المؤسسية، خمسة مستويات قياس.
يبني قدرة مستدامة
كوتشز داخليون وثقافة تعلم تتجدد بعد انتهاء البرنامج.
03 الإطار
خمس مراحل، منظومة واحدة
من التشخيص إلى الاستدامة: إطار متكامل يقود مدرستك عبر تحوّل موثّق خطوة بخطوة.
- 01
Explore
استكشف
تشخيص الواقع وفهم الاحتياجات الفعلية.
- 02
Design
صمّم
خطة تحوّل مخصصة للمدرسة.
- 03
Shift
فعّل
تدريب وتطبيق وكوتشنغ ميداني.
- 04
Assess
قِس
قياس الأثر الحقيقي على عدة مستويات.
- 05
Transform
تحوّل
بناء قدرة داخلية وثقافة مستدامة.
04 مرحلة التفعيل
حيث يتحوّل التدريب إلى ممارسة يومية
40 ساعة تدريبية على مرحلتين، يفصل بينهما فصل دراسي كامل من التطبيق الميداني والكوتشنغ الصفي.
- 40
- ساعة تدريب متكاملة
- 125+
- استراتيجية تدريس
- 5
- ركائز للتعلم التعاوني
- 10
- مفاتيح للبرنامج
- المرحلة الأولى 16 ساعة
التأسيس
الركائز الخمس للتعلم التعاوني، المفاتيح العشرة، 24 استراتيجية تأسيسية، الإدارة الصفية، وكيف يتعلم الدماغ.
- التطبيق الميداني فصل دراسي كامل
الممارسة
تطبيق صفي حقيقي داخل الفصول، زيارات كوتشنغ ميدانية، ومجتمعات تعلم مهنية تناقش الممارسة أسبوعيًا.
- المرحلة الثانية 24 ساعة
التعميق
تعميق الممارسة، استراتيجيات متقدمة، والوصول إلى أكثر من 125 استراتيجية عبر المنظومة الكاملة.
05 قياس الأثر
لا نكتفي بالحضور، نقيس الأثر
خمسة مستويات من القياس، من رضا المشاركين إلى الثقافة المؤسسية.
- 1
الرضا والتفاعل
كيف تفاعل المشاركون مع التدريب؟ وهل وجدوه ذا صلة بواقعهم؟
- 2
التعلم المكتسب
ما المعارف والمهارات التي اكتسبها المعلمون فعلاً؟
- 3
التطبيق داخل الفصل
هل تغيّرت الممارسة اليومية داخل الفصول؟ نلاحظ ونوثّق.
- 4
الأثر على الطلاب
ما أثر التغيير على تعلم الطلاب وتفاعلهم ونتائجهم؟
- 5
الثقافة المؤسسية والاستدامة
هل أصبح التحسين جزءًا من ثقافة المدرسة يستمر ذاتيًا؟
06 الأساس العلمي
مبني على خبرة ميدانية سعودية ومستند إلى أبحاث عالمية
-
التعلم المرئي وقياس الأثر
جون هاتي
-
التعلم التعاوني
روجر وديفيد جونسون
-
استراتيجيات التدريس عالية الأثر
روبرت مارزانو
-
أدلة التطوير المهني الدولية
OECD / TALIS
-
تصميم التطوير المهني الفعّال
ليندا دارلينغ-هاموند
07 من الميدان
من الميدان: رحلة تحوّل موثّقة
خمسة عشر عامًا من العمل الميداني داخل مدرسة واحدة، وإنجازات موثّقة على المستوى الوطني.
-
2016
الانطلاقة والتشخيص
إطلاق التشخيص الشامل وبدء التدريب الأول للمعلمين.
-
2017
بناء الكوتشز الداخليين
تأهيل كوتشز من داخل المدرسة لقيادة التطوير المهني ميدانيًا.
-
2017–2018
نضوج الثقافة المدرسية
مجتمعات التعلم المهنية أصبحت ممارسة أسبوعية، والتحسين جزءًا من العمل اليومي.
-
2019+
النتائج والتقدير
صدارة مؤشر القدرات والتحصيلي على مستوى المدارس الحكومية، وجائزة التميز المدرسي، والفئة الذهبية في جائزة مكتب التربية العربي.
08 القيمة
القيمة التي تبقى في مدرستك
-
تحسّن قياسي موثّق
أثر مرصود بأدوات قياس واضحة، لا انطباعات عامة.
-
ثقافة تعلّم مستدامة
تحسين مستمر يصبح جزءًا من هوية المدرسة.
-
معلمون محترفون
ممارسات صفية أعمق وثقة مهنية أعلى.
-
نتائج طلابية أعلى
تعلم أعمق وتفاعل أكبر داخل الفصول.
-
كوتشز داخليون
قيادات تطوير مهني من داخل مدرستك.
-
أدوات جاهزة
أدوات تشخيص وملاحظة وتقييم تبقى ملكًا للمدرسة.
أسئلة
أسئلة شائعة
هل EDSAT دورة تدريبية؟
لا. EDSAT منظومة تحوّل مدرسية متكاملة تشمل التشخيص، التصميم، التدريب، التطبيق الميداني، الكوتشنغ، قياس الأثر، وبناء القدرة الداخلية.
هل يناسب المدارس الأهلية والعالمية؟
نعم. البرنامج يبدأ بتشخيص واقع المدرسة، ثم يُصمّم وفق احتياجاتها الفعلية ومنهجها ومرحلتها.
كم مدة البرنامج؟
المرحلة الأساسية تمتد خلال سنة دراسية، وتشمل التدريب والتطبيق والكوتشنغ. ويمكن أن يمتد البناء الكامل لسنتين إلى ثلاث حسب حجم المدرسة وهدفها.
كيف يتم قياس الأثر؟
يتم القياس على خمسة مستويات: الرضا والتفاعل، التعلم المكتسب، التطبيق داخل الفصل، أثر ذلك على الطلاب، والثقافة المؤسسية.
ماذا يحدث بعد انتهاء البرنامج؟
الهدف أن تمتلك المدرسة قدرة ذاتية من خلال كوتشز داخليين وأدوات تشخيص وتقييم وثقافة تعلم مستدامة.
مدرستك تستحق تحوّلًا يبقى.
جلسة مجانية نناقش فيها واقع مدرستك وما يمكن أن يقدمه EDSAT لها، دون أي التزام.